La participación de los trabajadores es un pilar de ISO 45001 y una obligación legal en el Perú. La Ley N.° 29783 la concreta en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, un órgano donde empleador y trabajadores deciden juntos sobre la prevención.
¿Comité o Supervisor?
- Con 20 o más trabajadores: la empresa debe constituir un Comité de SST.
- Con menos de 20: los propios trabajadores eligen a un Supervisor de SST, que cumple funciones equivalentes.
Cómo se conforma
El comité es paritario: tiene igual número de representantes del empleador y de los trabajadores. El reglamento establece un mínimo de cuatro y un máximo de doce miembros, según el tamaño de la empresa y el nivel de riesgo.
- Los representantes del empleador son designados por la empresa entre el personal de dirección y confianza.
- Los representantes de los trabajadores se eligen mediante votación secreta y directa.
- Internamente se elige un presidente, un secretario y los demás actúan como miembros.
- El mandato dura entre uno y dos años.
Funciones principales
- Aprobar el Reglamento Interno de SST y el programa anual.
- Aprobar el plan anual de capacitación.
- Participar en la elaboración y actualización de la matriz IPERC.
- Realizar inspecciones periódicas de las áreas de trabajo.
- Investigar las causas de los accidentes e incidentes y proponer medidas.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación y de las normas internas.
- Analizar las estadísticas de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Funcionamiento
El comité se reúne en sesión ordinaria una vez al mes y de forma extraordinaria cuando ocurre un accidente grave o lo solicitan sus miembros. Los acuerdos se asientan en un libro de actas, que es una de las primeras evidencias que revisa un auditor o un inspector.
Lo que la empresa debe facilitar
Los miembros necesitan capacitación en seguridad y salud, tiempo dentro de la jornada para cumplir sus funciones y acceso a la información del sistema.
Errores frecuentes
- Elecciones sin convocatoria formal ni acta del proceso.
- Reuniones mensuales que no se realizan o no dejan acuerdos.
- Acuerdos sin seguimiento de una reunión a otra.
- Un comité que solo "firma" lo que prepara el área de seguridad.
Un comité activo es la mejor fuente de información sobre los riesgos reales: sus miembros ven a diario lo que la gerencia no ve.
Este artículo es orientativo; revise siempre la normativa vigente. En nuestra implementación de ISO 45001 le acompañamos en la conformación y puesta en marcha del comité.
